真正干活的人领导反而不喜欢的

时间:2024-02-27 16:45:42
真正干活的人领导反而不喜欢的

真正干活的人领导反而不喜欢的

真正干活的人领导反而不喜欢的,在职场上,领导是我们的直属上司,但很多领导其实并不是很喜欢哪些埋头苦干的员工。以下看看真正干活的人领导反而不喜欢的及相关资料。

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1、不懂灵活贯通

第一点就是,这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通,其实对于工作上来说,并不是说你认真就能比别人完成的好,而是要学会利用自己所学的知识,还有平时经验上的一些积累,让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式,并将其灵活的运用在工作上,这样不仅能够提升你的工作效率,也能够让你在完成工作任务的时候,对于任务完成情况有所突破。

但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干,做的都是一些复杂繁琐的步骤,这样不仅会拉长你的工作时间,还会让你的工作能力停滞不前,那么,要领导来选择的话,他肯定会选择前者去培养,而不会去选择后者。

2、不擅交际能力

第二点就是他们是不擅长交际能力的,之前小编也提到过,那些埋头苦干的员工,他们的专注力都是集中在自己的工作上的,对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。其实这也的确是没什么不好的,毕竟这是在上班,能够集中自己的精神,投入到工作当中,是一件比较好的事情,但问题是,在公司里面,你除了要工作之外,和其他人的交际情况也是不能少的。

毕竟你是和同事一起共事的,每天在公司里面都是抬头不见低头见的,不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。即使是在工作当中的时候,要是你在中途有些累了的话,也是可以适当休息一下的,在这段时间和同事们聊聊天,了解一下彼此的工作进度,也是可以很好的拉近关系的。

3、没有眼力见

还有一点就是没有眼力见,对于领导来说,他们确实会比较喜欢能力比较强的人,毕竟可以为他带来业绩,但于此同时,他还会喜欢那些八面玲珑的人,他们一般交际能力很好,而且很多事情交给他处理,他会将这些任务都很好地进行完成,而且在和他们沟通的时候不费力,只要自己的一些举动或者是言语,他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。

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为什么领导喜欢重用小人,把真正做事的人却放在一边

1、小人听话

小人最擅长的揣摩领导心里、讨好领导,就是我们俗称的马屁精,对领导的话也是言听计从,不会有半点反抗,这正是领导最喜欢的。能明白自己心里,又很听话,很多自己不方便出手的事小人都能搞定,只要不是做的很出格,领导都不会说什么。

而业务骨干、 精英因为自己有能力,根本就不喜欢去讨好领导,容易自傲清高,觉得公司没了自己就不行。很多时候还会和领导反着来,即使事后证明是正确,也会让领导反感,谁会喜欢天天和自己作对的部下?

2、相互利用

要是说小人真的一点本事也没有,这是不可能的,每个公司小人都有很多,但是真正能和领导走的近的也是凤毛麟角,不是每个小人都是合格的“小人”领导也不傻,要是没有一点价值的话领导也会不屑一顾。

小人和领导很多时候都是相互利用的关系,小人想要领导的提拔,早日在职场上闯出一片天下。领导也会利用小人去盯着大家的一举一动,有一些自己不好正面出手,而又不得处理的`事,也会让小人去做。

3、小人可以背锅

很多时候为了部门整体业绩、或者是领导自身的利益,有些错误都需要有人出来背锅。让领导自己去当然是不可能的,让项目负责人去显得领导没有一点承担的能力,这个时候小人的作用就来了,反正名声也不好,多一两个黑锅又有什么影响?

不过领导当然也不会让小人白干,小人知道的事情太多了,又是属于什么都干的出来哪种,在一些竞争、福利上面领导也会进行适合的操作。大家之间互相利用,你帮我背锅,我就给你行方便,反正官字两个口怎么说都有理

小人在某些方面也算是一种人才,领导之所以会喜欢,就是小人还有利用的价值,可以为自己所用。而一些骨干、精英、真正给公司创造利益的,就让他们继续在自己的岗位上做下去,“能者多劳”就是这个道理。所以小人的晋升是飞快的,而真正做事人的,只会留在自己的专业岗位上

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领导最不喜欢的3种员工

1、逃避责任和不负责任的人

在工作场所,即使一个人的能力很强,多有经验,他也难免会犯错误。

面对错误,许多人的第一反应是逃避责任,把责任推卸给他人,以免留下"污点"。

这种人,其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任,互相推卸责任,团队就不能团结信任了。而且,都把责任推出去了,你想让领导负责吗?

领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人,表现出自己的能力,这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。

2、执行缓慢而懦弱的人。

拖延已成为工作场所最大的癌症,最令人头痛。现在职场上,执行的问题越来越严重,工作拖拉,今天推明天、后天,直到我们不能再推下去,急急忙忙地去工作,结果当然不会很好。

面对这样的人,领导只能跟在屁股后面,催到自己生气……所以,他当然不喜欢这样的人。

如果我们有强大的执行力,总是准时甚至提前完成工作任务,我们至少可以获得两大好处:

1、领导会更加放心,在心里认为我们可靠,当将来有重要的事情时,第一时间会交给我们,自然会带有很多提升机会。

2、任务提前完成,领导有时间给我们提供建议和指导,帮助我们改善不足之处。

3、傲慢,不懂可以求助的人

在职场上,有些人既有责任感又有执行力,但过于骄傲,喜欢独自奋斗,不愿向别人求助。这种情况,在一些刚毕业的优秀学生中常见,他们总是觉得自己可以独树一帜,不需要任何人的帮助。因此,一旦出现问题,这些人就会埋头思考解决办法,但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题,有现成的方法可供学习,可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者,遇到那些不懂得求助的傲慢的下属,你能不生气吗?

现在的工作场所是一个团队合作的工作场所,我们必须善于利用周围的人来做事,这样我们不仅可以更快地实现目标,而且还可以合理利用资源。

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