职场菜鸟选择公司时最看重什么
职场菜鸟选择公司时最看重什么，关于这个问题法律也有明确的规定，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，压力过大的时候也要试着调节放松，职场菜鸟选择公司时最看重什么？
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1、 公平的晋升机制
如果一家公司具有透明公平的晋升机制，那么对于一个有能力职场菜鸟来说才是一个非常有利的条件。如果整家公司都是裙带关系，没有透明公平的竞争机制，哪怕待遇再好，那对一个职场菜鸟的成长也不是好事。
2、 自己认可的企业文化
职场跳槽时不仅仅要关注薪酬待遇，还要关注你是否接受认可公司的企业文化，每个公司的企业文化都不同，没有好坏之分，关键是这家公司的企业文化是否是你能接受的，是否是你认可的。只有你认可接受的.企业文化，才是最好的企业文化，你才能在这家公司干得开心，你在这家公司才有归属感。
3、 完善的薪酬福利
一个好的企业基本都具备完善的薪酬福利，这些基本条件可以作为这家公司的硬件，完善的薪酬福利可以提现到公司对员工的关怀。完善的薪酬福利提现在公司的薪酬机制是否完善，各方面的福利是否齐全，例如五险一金，各种假期以及节日慰问等等。
4、 企业人性化的管理制度
以人为本的企业会给每个员工带来归属感。这要求企业的管理必须人性化。企业的管理制度因人而治，而不是为了制度而制定制度。
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1、外企国企还是民企
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合白纸一张的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯业绩独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任，27岁的校长、副校长！企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
2、大公司还是小公司
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里客串英语培训师被发现的。
